2021年6月10日 星期四

紓困延長!「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月


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【人資觀點】 疫情下誰才是雇主的徵才目標?人資公司總座這麼分析
【專業動態】 鼓勵生寶寶! 富邦金提高育兒補助較前增加17萬元
【專業動態】 苗栗京元電子廠移工停班隔離 薪照付
【專業動態】 富邦金員工確診最高給5萬元慰問金 輕症亦有3萬元
【專業動態】 企業「半年報」不樂觀! 調查:端午節獎金創三年新低
【勞資權益】 3級警戒延長 勞動部鬆綁4行業輪班間隔影響49萬人
【勞資權益】 紓困延長!「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月
【勞資權益】 防疫 北市勞資爭議首創視訊調解
【人資撇步】 企業支付員工的快篩費用算薪資?要課稅嗎
疫情下誰才是雇主的徵才目標?人資公司總座這麼分析
根據萬寶華公布的最新「全球就業展望調查」顯示,就業市場何時能恢復到原本或高於疫情爆發前,有17%的台灣雇主認為,需至2022年第1季才能恢復到疫情前的招募水準,甚至有15%的台灣雇主認為永遠不會恢復,僅9%的台灣雇主認為半年內可以恢復。另外,約36%的雇主表示,「工作合作狀況」是對於遠距上班模式的最大顧慮。...詳全文
 
鼓勵生寶寶! 富邦金提高育兒補助較前增加17萬元

值此COVID-19疫情嚴峻之際,富邦金(2881)強調照顧員工腳步不停歇!有鑑於近年少子化已成為全球性議題,台灣生育率持續下降,為減緩員工生育、育兒的壓力,富邦金今(3)日宣布,全面提升同仁生育、育兒補助,包括每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元,同時,為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞,陪產假由5天增加為7天,希望鼓勵員工「增產報國」。...詳全文

苗栗京元電子廠移工停班隔離 薪照付
苗栗縣昨一口氣新增七十五例確定病例。指揮官陳時中表示,為避免感染擴大,這兩日展開大規模篩檢,希望找出所有潛在案例。另對京元電子廠群聚事件,祭出五大措施,包括,外籍移工停止上班、居家隔離、薪資照付。...詳全文
富邦金員工確診最高給5萬元慰問金 輕症亦有3萬元
因應國內新冠肺炎疫情持續嚴峻,富邦金控(2881)今(10)日宣布,若有同仁確診,不論是否因公染疫,均給予充分的照顧資源,對於判定需居家隔離的輕症同仁給予慰問金3萬元;需入住防疫旅館、集中檢疫所或醫院治療的非輕症同仁給予慰問金5萬元。...詳全文
企業「半年報」不樂觀! 調查:端午節獎金創三年新低
疫情衝擊!根據yes123求職網今(10)日發布的最新調查發現,今年端午節獎金和企業送禮都創三年新低,端午獎金平均1325元,且僅六成一企業會發放端午獎金。此外,今年也僅剩四成九的企業會進行端午企業贈禮,平均每份禮物為961元,也較去年少。...詳全文
 
3級警戒延長 勞動部鬆綁4行業輪班間隔影響49萬人
全國防疫3級警戒持續,考量居家上班、停課措施等,製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業有人力調度困難,勞動部宣布鬆綁4行業輪班間隔至8小時,影響49萬人。
由於國內新冠肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情未明顯緩解,行政院昨天宣布將全國3級警戒管制延長兩週至6月28日,全國各級學校也配合停止到校上課至暑假,疫情警戒期間全國餐飲業一律外帶,賣場、超市、百貨及超商都將加強人流管制。...詳全文
紓困延長!「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月
因新型冠狀肺炎疫情影響而減班休息的勞工及企業,勞動部雲嘉南分署力推「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」,只要企業向當地勞工主管機關通報減班休息,勞工可透過「安心就業計畫」補貼減損薪資,最長發給24個月,以降低對勞工生計的衝擊,企業也可申請補助訓練,共同攜手抗疫。...詳全文
防疫 北市勞資爭議首創視訊調解
國內新冠肺炎疫情嚴峻,北市勞動局率全國之先,首設「勞資爭議視訊調解服務」,北市勞動局長陳信瑜表示,配合防疫、降低接觸風險,如勞資爭議調解申請人有視訊意願,勞動局可安排視訊調解,線上解決雙方紛爭,此服務預計從7月1日實施,盼解決近期較急迫的勞資爭議。...詳全文
 
企業支付員工的快篩費用算薪資?要課稅嗎
疫情嚴峻,企業支付員工的快篩費用算薪資?企業要辦薪資扣繳?KPMG安侯建業稅務投資部執業會計師游雅絜期待財政部明確解釋。
為什麼會出現這樣的疑問?游雅絜說,現行稅務法令規定,企業對於在職員工的健康檢查補貼,原則上應列為員工的薪資收入,但是如果是依照職業安全衛生法應施行的健康檢查,則為例外規定。...詳全文
 
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