2020年9月10日 星期四

獎金、加班費算不算工資? 勞保局:具勞務對價就納入


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【人資觀點】 半導體愛技職生 長期建教合作邀約面談多
【專業動態】 企業關懷/信義房屋落實CSR…深耕在地 開創共好
【專業動態】 AI影響人類生活最鉅 後市看俏
【專業動態】 外資曝英特爾最新動作!台積電比預期更早吃大單
【專業動態】 ESG投資正夯 金管會推公司治理三年計畫助攻
【勞資權益】 獎金、加班費算不算工資? 勞保局:具勞務對價就納入
【勞資權益】 勞保費率明年調升至11.5% 勞工每月多付24至46元
【勞資權益】 育嬰留職停薪員工遭資遣 企業恐吃上30萬罰單
【人資撇步】 執行業務列報旅費 須附證明
半導體愛技職生 長期建教合作邀約面談多
台灣半導體產業表現全球數一數二,美中貿易戰更以半導體為科技戰首要戰場,就業前景極具未來性,加上薪資優渥,一直穩居畢業生最想進入的前三大產業之一。半導體最愛的大學畢業生,不只是台清成交,技職學校才是大黑馬。...詳全文
 
企業關懷/信義房屋落實CSR…深耕在地 開創共好
2020年在新冠肺炎疫情衝擊下,所有企業都無法置身其外,紛紛轉型並將企業社會責任(CSR)觀念融入經營策略,信義房屋連續14年獲《天下雜誌》天下企業公民獎,並蟬聯「大型企業組」第三名,更拿下評選的四大構面中「社會參與」分數最高的企業,全因不管環境如何多變,對外推動社區一家,對內照顧員工打造幸福企業、落實CSR深耕在地,以開創共好的新價值。...詳全文
AI影響人類生活最鉅 後市看俏

AI(人工智能)已成為企業重視的產品服務,同時也是未來影響人類生活最鉅的趨勢,富邦投信投資策略師徐翊達表示,上周四(9月3日)起美股雖受漲多的科技股帶頭回檔,大幅下挫,然而著眼於長期產業趨勢與展望,AI科技產業仍是值得投資人長期投資的領域,若擔憂短期風險,採取定期定額方式布局AI概念的多重資產型基金,是現行比較建議的方式。...詳全文

外資曝英特爾最新動作!台積電比預期更早吃大單
英特爾大單將比預期更早外包台積電!摩根大通今(10)日發布報告指出,英特爾已著手就5奈米CPU的量產進行送交製造(tape out),台積電有望在2022上半年生產,比市場預期早了半年到一年。此外,代工需求爆發,摩根大通也看好台積電不受庫存調整影響,預估第4季華為訂單流失還是有高水準表現,重申權王攻「五」字頭、500元目標價。...詳全文
ESG投資正夯 金管會推公司治理三年計畫助攻
近期國內風行「環境、社會及公司治理」(ESG)投資,金管會證券期貨局局今(10)日指出,「公司治理3.0-永續發展藍圖」五大主軸之一就是「深化公司永續治理文化,提供多元化商品」,並預期明年將有綠色債券、社會債券可持續發展債券等永續債券的發行。...詳全文
 
獎金、加班費算不算工資? 勞保局:具勞務對價就納入
中華郵政從9月起將績效獎金、考核獎金等納入薪資,連帶牽動投保薪資增加,不少郵局員工昨看到薪資單後發現實領薪水少了好幾千元,抱怨連連。勞保局指出,獎金若有勞務對價性,就應該納入算在薪水裡面,郵局只是回歸落實法遵。...詳全文
勞保費率明年調升至11.5% 勞工每月多付24至46元
勞保普通事故保險費率目前為10%,每兩年調升一次。明年明年1月1日起,將再調升0.5個百分點,達到10.5%,加上就業保險1%,明年勞保費率將為11.5%。
勞保普通事故保險費率調升,勞雇負擔跟著增加。若按明年勞保投保月薪分級表計算,明年勞工每個月還得多負擔24至46元,雇主為則須為每名勞工多負擔84至160元。...詳全文
育嬰留職停薪員工遭資遣 企業恐吃上30萬罰單
台北市勞動局表示,近期有民眾陳情表示,自己育嬰留職停薪將於9月中旬屆滿,向雇主申請復職,雇主卻回復民眾無多餘職缺可供復職,原職務已遇缺不補,並且告知民眾將被資遣。勞動局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。...詳全文
 
執行業務列報旅費 須附證明
財政部台北國稅局表示,執行業務者辦理執行業務所得申報,若列報旅費支出,不能僅註明「業務考察」,除應檢具帳簿憑證供審查外,也須提示與業務直接必要相關的證明文件;若無法提出證明,將會被國稅局剔除補稅。...詳全文
 
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